Should companies prioritize profit or employee welfare?

Outline

Introduction

• Paraphrase the question
• State your opinion (balanced or one-sided)

Body Paragraph 1 – Reasons to prioritize profit

• Ensures business survival
• Allows investment and expansion
• Satisfies shareholders
• Creates more jobs in the long run

Body Paragraph 2 – Reasons to prioritize employee welfare

• Increases motivation and productivity
• Reduces turnover and absenteeism
• Builds a positive company culture
• Leads to sustainable long-term growth

Conclusion

• Summarize both sides
• Give final opinion

Band 6 Essay

There is a debate about whether companies should focus more on making profit or taking care of their employees. Some people believe that profit is the most important goal, while others think that employee welfare should come first. In my opinion, both are important, but companies should pay more attention to their workers.

On the one hand, profit is essential for any business. Without enough profit, a company cannot survive or grow. Profit allows companies to invest in new technology, expand their operations, and compete with other businesses. It also helps create more job opportunities, which benefits society. For these reasons, many people argue that companies must prioritize profit.

On the other hand, employee welfare is equally important. When workers feel supported and valued, they are more motivated and productive. Companies that provide good working conditions, fair salaries, and health benefits often have lower turnover rates. This means they do not need to spend money hiring and training new staff. Moreover, taking care of employees helps build a positive working environment, which can improve the company’s reputation.

In conclusion, while profit is necessary for a company’s success, I believe that employee welfare should be given more importance because it leads to better performance and long-term stability.

Band 6 Essay in Vietnamese

Có nhiều tranh luận về việc các công ty nên tập trung vào lợi nhuận hay chăm lo cho nhân viên của mình. Một số người tin rằng lợi nhuận là mục tiêu quan trọng nhất, trong khi những người khác cho rằng phúc lợi của nhân viên nên được đặt lên hàng đầu. Theo tôi, cả hai đều quan trọng, nhưng các công ty nên chú ý nhiều hơn đến người lao động.

Một mặt, lợi nhuận là điều cần thiết đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Nếu không có đủ lợi nhuận, công ty không thể tồn tại hoặc phát triển. Lợi nhuận cho phép các công ty đầu tư vào công nghệ mới, mở rộng hoạt động và cạnh tranh với các doanh nghiệp khác. Nó cũng giúp tạo thêm cơ hội việc làm, mang lại lợi ích cho xã hội. Vì những lý do này, nhiều người cho rằng các công ty phải ưu tiên lợi nhuận.

Mặt khác, phúc lợi của nhân viên cũng quan trọng không kém. Khi người lao động cảm thấy được hỗ trợ và trân trọng, họ sẽ có động lực và làm việc hiệu quả hơn. Những công ty cung cấp điều kiện làm việc tốt, mức lương hợp lý và chế độ chăm sóc sức khỏe thường có tỷ lệ nghỉ việc thấp. Điều này giúp họ không phải tốn chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Hơn nữa, việc chăm sóc nhân viên giúp xây dựng môi trường làm việc tích cực, cải thiện hình ảnh của công ty.

Kết luận, mặc dù lợi nhuận là cần thiết cho sự thành công của doanh nghiệp, tôi tin rằng phúc lợi của nhân viên nên được chú trọng hơn vì nó mang lại hiệu quả tốt hơn và sự ổn định lâu dài.

Collocations in Band 6 Essay (with Vietnamese translation)

• focus on making profit – tập trung vào việc tạo ra lợi nhuận
• employee welfare – phúc lợi nhân viên
• business survival – sự tồn tại của doanh nghiệp
• invest in new technology – đầu tư vào công nghệ mới
• job opportunities – cơ hội việc làm
• good working conditions – điều kiện làm việc tốt
• fair salaries – mức lương hợp lý
• health benefits – chế độ chăm sóc sức khỏe
• lower turnover rates – tỷ lệ nghỉ việc thấp
• positive working environment – môi trường làm việc tích cực

Band 9 Essay

The question of whether companies should prioritize profit or employee welfare has become increasingly significant in today’s competitive business environment. While financial success is undeniably essential for any organization, I believe that placing greater emphasis on employee welfare ultimately leads to more sustainable and long-term profitability.

To begin with, profit is the foundation of business operations. Companies require financial resources to invest in innovation, expand their market presence, and remain competitive. Without sufficient profit, businesses may struggle to survive, let alone grow. Furthermore, shareholders expect returns on their investments, and companies must meet these expectations to maintain investor confidence. From this perspective, prioritizing profit appears to be a logical and necessary approach.

However, focusing solely on profit can be short-sighted. Employee welfare plays a crucial role in determining a company’s long-term success. When employees feel valued, supported, and fairly compensated, they tend to be more engaged and productive. This increased productivity directly contributes to higher profits. Additionally, companies that invest in employee well-being often experience lower turnover and absenteeism, reducing recruitment and training costs. A strong commitment to employee welfare also enhances corporate reputation, helping attract top talent and loyal customers.

In conclusion, although profit is essential for business survival, I believe that prioritizing employee welfare is ultimately more beneficial. By fostering a motivated and healthy workforce, companies can achieve sustainable growth and long-term profitability.

Band 9 Essay in Vietnamese

Câu hỏi liệu các công ty nên ưu tiên lợi nhuận hay phúc lợi của nhân viên ngày càng trở nên quan trọng trong môi trường kinh doanh cạnh tranh hiện nay. Mặc dù thành công tài chính là điều không thể thiếu đối với bất kỳ tổ chức nào, tôi tin rằng việc chú trọng hơn đến phúc lợi nhân viên cuối cùng sẽ mang lại lợi nhuận bền vững và lâu dài hơn.

Trước hết, lợi nhuận là nền tảng của mọi hoạt động kinh doanh. Các công ty cần nguồn lực tài chính để đầu tư vào đổi mới, mở rộng thị trường và duy trì khả năng cạnh tranh. Nếu không có đủ lợi nhuận, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn trong việc tồn tại, chứ chưa nói đến phát triển. Hơn nữa, các cổ đông mong đợi lợi nhuận từ khoản đầu tư của họ, và các công ty phải đáp ứng kỳ vọng này để duy trì niềm tin của nhà đầu tư. Từ góc độ này, việc ưu tiên lợi nhuận có vẻ hợp lý và cần thiết.

Tuy nhiên, chỉ tập trung vào lợi nhuận có thể là tầm nhìn ngắn hạn. Phúc lợi của nhân viên đóng vai trò quan trọng trong sự thành công lâu dài của doanh nghiệp. Khi nhân viên cảm thấy được trân trọng, hỗ trợ và trả lương xứng đáng, họ thường làm việc tích cực và hiệu quả hơn. Năng suất tăng lên này góp phần trực tiếp vào lợi nhuận cao hơn. Ngoài ra, các công ty đầu tư vào phúc lợi nhân viên thường có tỷ lệ nghỉ việc và vắng mặt thấp, giúp giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo. Việc quan tâm đến nhân viên cũng nâng cao hình ảnh doanh nghiệp, giúp thu hút nhân tài và khách hàng trung thành.

Kết luận, mặc dù lợi nhuận là điều cần thiết cho sự tồn tại của doanh nghiệp, tôi tin rằng ưu tiên phúc lợi nhân viên mang lại lợi ích lớn hơn. Bằng cách xây dựng một lực lượng lao động khỏe mạnh và có động lực, các công ty có thể đạt được tăng trưởng bền vững và lợi nhuận lâu dài.

Collocations in Band 9 Essay (with Vietnamese translation)

• competitive business environment – môi trường kinh doanh cạnh tranh
• financial success – thành công tài chính
• market presence – sự hiện diện trên thị trường
• investor confidence – niềm tin của nhà đầu tư
• short-sighted approach – cách tiếp cận thiển cận
• employee well-being – sức khỏe và phúc lợi của nhân viên
• highly engaged workforce – lực lượng lao động gắn kết cao
• recruitment and training costs – chi phí tuyển dụng và đào tạo
• corporate reputation – danh tiếng doanh nghiệp
• sustainable growth – tăng trưởng bền vững