Should employer consider personal qualities more than qualifications?

Outline

Introduction

• Paraphrase the question
• State your opinion (balanced or one-sided)

Body Paragraph 1 – Why personal qualities matter

• Good attitude improves teamwork
• Adaptability and communication skills
• Personal qualities influence workplace culture
• Some jobs require personality more than certificates

Body Paragraph 2 – Why qualifications are important

• Show professional knowledge and training
• Required for technical or specialized jobs
• Reduce risk of mistakes
• Employers need proof of competence

Conclusion

• Summarize both sides
• Give final opinion

Band 6 Essay

There is a debate about whether employers should focus more on personal qualities or qualifications when hiring new staff. Some people think that personality is more important, while others believe that qualifications should be the main factor. In my opinion, both are necessary, but personal qualities should be considered slightly more.

On the one hand, personal qualities play an important role in the workplace. Employees with a positive attitude can work well with others and create a friendly environment. Good communication skills also help people solve problems and avoid misunderstandings. In addition, many jobs require qualities such as patience, creativity, or responsibility, which cannot be shown through certificates. For example, customer service jobs need workers who are polite and calm, not just well-qualified.

On the other hand, qualifications are still very important. They show that a person has the knowledge and training needed for the job. In technical fields such as engineering or medicine, qualifications are necessary to ensure safety and accuracy. Without proper training, employees may make serious mistakes. Employers also need qualifications to check whether applicants are capable of doing the job.

In conclusion, while qualifications are essential for many positions, I believe personal qualities should be given more attention because they help create a better working environment and improve teamwork.

Band 6 Essay in Vietnamese

Có nhiều tranh luận về việc nhà tuyển dụng nên tập trung vào phẩm chất cá nhân hay bằng cấp khi tuyển nhân viên mới. Một số người cho rằng tính cách quan trọng hơn, trong khi những người khác tin rằng bằng cấp mới là yếu tố chính. Theo tôi, cả hai đều cần thiết, nhưng phẩm chất cá nhân nên được xem xét nhiều hơn một chút.

Một mặt, phẩm chất cá nhân đóng vai trò quan trọng trong môi trường làm việc. Nhân viên có thái độ tích cực có thể làm việc tốt với người khác và tạo ra bầu không khí thân thiện. Kỹ năng giao tiếp tốt cũng giúp mọi người giải quyết vấn đề và tránh hiểu lầm. Ngoài ra, nhiều công việc đòi hỏi những phẩm chất như kiên nhẫn, sáng tạo hoặc trách nhiệm, những điều mà bằng cấp không thể thể hiện. Ví dụ, công việc chăm sóc khách hàng cần những người lịch sự và bình tĩnh, không chỉ có bằng cấp tốt.

Mặt khác, bằng cấp vẫn rất quan trọng. Chúng cho thấy một người có kiến thức và được đào tạo phù hợp cho công việc. Trong các lĩnh vực kỹ thuật như kỹ sư hoặc y tế, bằng cấp là cần thiết để đảm bảo an toàn và chính xác. Nếu không được đào tạo đúng cách, nhân viên có thể mắc sai lầm nghiêm trọng. Nhà tuyển dụng cũng cần bằng cấp để kiểm tra xem ứng viên có đủ khả năng làm việc hay không.

Kết luận, mặc dù bằng cấp rất quan trọng đối với nhiều vị trí, tôi tin rằng phẩm chất cá nhân nên được chú ý nhiều hơn vì chúng giúp tạo ra môi trường làm việc tốt hơn và cải thiện khả năng làm việc nhóm.

Collocations in Band 6 Essay (with Vietnamese translation)

• focus on personal qualities – tập trung vào phẩm chất cá nhân
• positive attitude – thái độ tích cực
• friendly environment – môi trường thân thiện
• communication skills – kỹ năng giao tiếp
• solve problems – giải quyết vấn đề
• avoid misunderstandings – tránh hiểu lầm
• proper training – đào tạo phù hợp
• make serious mistakes – mắc sai lầm nghiêm trọng
• capable of doing the job – có khả năng làm công việc
• better working environment – môi trường làm việc tốt hơn

Band 9 Essay

Whether employers should value personal qualities more than formal qualifications has become a widely discussed issue in modern recruitment. While academic credentials remain essential in many professions, I believe that personal qualities often play a more decisive role in determining long-term success within an organisation.

To begin with, personal qualities strongly influence how effectively employees interact and collaborate. Traits such as adaptability, emotional intelligence, and strong communication skills enable individuals to work well in diverse teams and handle workplace challenges. These qualities are particularly important in service-oriented industries, where empathy and patience can significantly improve customer satisfaction. Moreover, personal qualities contribute to a positive organisational culture, which enhances productivity and reduces conflict. Even highly qualified employees may struggle if they lack the interpersonal skills needed to cooperate with colleagues.

Nevertheless, qualifications cannot be overlooked. They provide evidence of a candidate’s knowledge, technical ability, and professional training. In specialised fields such as medicine, law, or engineering, qualifications are essential to ensure safety and competence. Employers rely on academic credentials to assess whether applicants meet industry standards and can perform complex tasks accurately. Without proper qualifications, organisations may face legal risks or operational failures.

In conclusion, although qualifications are crucial for many roles, I believe personal qualities should be prioritised because they determine how well employees adapt, communicate, and contribute to a healthy workplace culture. A balanced approach that values both aspects is ultimately the most effective for long-term organisational success.

Band 9 Essay in Vietnamese

Việc nhà tuyển dụng nên coi trọng phẩm chất cá nhân hơn hay bằng cấp là một vấn đề được thảo luận rộng rãi trong tuyển dụng hiện đại. Mặc dù bằng cấp vẫn rất cần thiết trong nhiều ngành nghề, tôi tin rằng phẩm chất cá nhân thường đóng vai trò quyết định hơn đối với sự thành công lâu dài trong tổ chức.

Trước hết, phẩm chất cá nhân ảnh hưởng mạnh mẽ đến cách nhân viên tương tác và hợp tác. Những đặc điểm như khả năng thích nghi, trí tuệ cảm xúc và kỹ năng giao tiếp tốt giúp cá nhân làm việc hiệu quả trong các nhóm đa dạng và xử lý các thách thức tại nơi làm việc. Những phẩm chất này đặc biệt quan trọng trong các ngành dịch vụ, nơi sự đồng cảm và kiên nhẫn có thể cải thiện đáng kể sự hài lòng của khách hàng. Hơn nữa, phẩm chất cá nhân góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, giúp tăng năng suất và giảm xung đột. Ngay cả những nhân viên có bằng cấp cao cũng có thể gặp khó khăn nếu họ thiếu kỹ năng tương tác cần thiết.

Tuy nhiên, không thể bỏ qua vai trò của bằng cấp. Chúng cung cấp bằng chứng về kiến thức, năng lực kỹ thuật và quá trình đào tạo chuyên môn của ứng viên. Trong các lĩnh vực chuyên môn như y tế, luật hoặc kỹ thuật, bằng cấp là điều bắt buộc để đảm bảo an toàn và năng lực. Nhà tuyển dụng dựa vào bằng cấp để đánh giá xem ứng viên có đáp ứng tiêu chuẩn ngành và có thể thực hiện các nhiệm vụ phức tạp hay không. Nếu không có bằng cấp phù hợp, tổ chức có thể đối mặt với rủi ro pháp lý hoặc thất bại trong vận hành.

Kết luận, mặc dù bằng cấp rất quan trọng đối với nhiều vị trí, tôi tin rằng phẩm chất cá nhân nên được ưu tiên vì chúng quyết định khả năng thích nghi, giao tiếp và đóng góp vào văn hóa làm việc lành mạnh. Một cách tiếp cận cân bằng, coi trọng cả hai yếu tố, sẽ mang lại hiệu quả tốt nhất cho sự thành công lâu dài của tổ chức.

Collocations in Band 9 Essay (with Vietnamese translation)

value personal qualities – coi trọng phẩm chất cá nhân

formal qualifications – bằng cấp chính quy

long-term success – thành công lâu dài

emotional intelligence – trí tuệ cảm xúc

service-oriented industries – các ngành dịch vụ

organisational culture – văn hóa doanh nghiệp

interpersonal skills – kỹ năng tương tác

professional training – đào tạo chuyên môn

industry standards – tiêu chuẩn ngành

legal risks – rủi ro pháp lý